被手底下的职业经理人联手逼宫了。
“King，虽然你才是老板，但你这样的做法很不合适，让我们这些人感受不到真正的信任。”
“有问题吗？
《西虹市首富》并不是单纯的好莱坞电影，这算是一部合拍电影，是以北京分公司为主导，北美分公司只是配合，我不觉得我这样的安排是有任何问题。”
这些人什么心思李长生心里有数，所以明确无误的拒绝，不会给他们随意插手的机会，哪怕他们本身没那方面的心思，有些规矩也必须一早确立好，拿回经营大权是迟早的事，李长生可不是什么汉献帝。
几个原本狮门影业的重要高层，副总裁迈克尔·布鲁斯，CEO史蒂文·贝克斯，联席首席运营官伯恩·哥德史密斯，总法律顾问和首席战略官温妮·莱恩，首席财务官詹姆斯·W·博格明显是已经抱团，是完全没想过要放弃手中的经营大权，好莱坞能像他们这样牢牢控制一家资产超过五十亿美元电影公司的管理层可不多。
总法律顾问和首席战略官温妮·莱恩是直接跳了出来，站在公司发展战略的层面善意的提醒道：“King，你这样不符合公司的制度，完全就是破坏了公司现有的规则跟运行体系，这不符合我们现有的管理模式，也会严重影响到公司的长远发展。”
对于这些职业经理人的危言耸听李长生早就习以为常，以前的TVB不也这样，结果……一个能打的都没用？
“是这样吗？那简单，允许你们辞职，有要走的，觉得公司未来的发展跟现有的经营存在问题，让你们待着不舒服看不到未来的，现在就可以举手，我接受你们的辞职报告，甚至可以取消之前合同里签的竟业条例，允许你们离职后直接找下家。”
几个高管对视了一眼，本能的感觉到了一丝不妙，虽然对他们之前做的那些账目很有自信，但李长生表现的太过强硬了，甚至很希望他们离职，摆明了就是要夺回分公司这边的经营大权，不允许国中国的出现。
现在北美分公司的情况就是，虽然名义上是TVB影业的北美分公司，但因为这个分公司是在原本狮门影业好莱坞公司的基础上建立的，所以框架还是狮门影业那个，狮门影业的原雇员是占据了80%的岗位，原本的高管跟管理层近乎是没有任何变动。
这就跟索尼当初收购哥伦比亚一样，也是外国企业收购美国企业的一大特色，必须是连同原本的雇员包括公司高管一起收购，还不能随意解聘，你要不能满足这条，就算原本的老板大股东想卖，这笔收购也成交不了，工会跟有关部门可不是吃素的。
所以在收购的时候，原本的雇员解聘岗位调换是非常麻烦的一件事（不接受，你不能随意解聘换岗），一场收购耗时几年很常见，甚至是有专门的并购公司处理雇员经营权这方面的问题。
李长生跟当初的索尼一样，不想在这上面浪费太多时间，影响到自己的战略布局，所以是保留了这些历史遗留问题，并购后再徐徐图之。
发现所有人都在看着自己，做为北美分公司明面上的一把手，副总裁迈克尔·布鲁斯直接劝解道：“King，你这样会让整个公司的所有人感到不安，甚至是恐慌的，这样不利于后面展开工作。”
“嗯，你说的对，所以接下来两个月没什么工作，你们只要不违背公司的考勤制度管理制度就行，每天准时打卡，不允许迟到早退，也不需要你们去外面跑什么业务，工资会给照给，还有什么问题吗？”
五大高管这一下算是明白李长生的真正想法了，就是在奥斯卡之前都给我消停点，等奥斯卡结束后